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    【鼎力小助手】土澳生存技能之 澳洲工作面试必答十问

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    点击次数:499 更新时间:2017年06月28日08:44:46 打印此页 关闭

    都说现在工作难找,竞争压力大,所以说面试的机会对于很多人来说那是相当相当珍贵和重要的。那么,如何可以在众多的面试者中给面试官留下深刻的好印象呢?


    今天小编就给大家码一码,土澳生存技能之面试问题怎么答!



    First, tell me about yourself. (介绍一下你自己)


    这个问题应该是面试的时候第一个会被问的问题。每当求职者被问到这个问题的时候,总是先开始紧张,开始长篇大论,啰嗦的人从自己小学讲起,一直讲到大学毕业,力争表现不一样的自己,让考官对自己有个清楚的认识,一说就是5分钟。


    这简直就是错的不能再错了。这里考官让你介绍一下你自己,其实不是叫你说出自己每一件事,考官又不是八卦周刊记者,对你的过去没有那么大的兴趣,他想知道的是你对应聘工作的热情,和从你的介绍中评定你是否适合这个工作。


    通常来说这个开场白最好控制到2-3分钟以内,之后就要讲述自己的背景然后结合自己的背景提出自己为什么要选择应聘这个工作,并且自己有什么优势和经验。



     What is your long-term objective? (长期目标是什么)

    这个问题主要是问你的目标是什么,让考官对你的人生目标有一个清晰的认识,并且阐述自己如何在未来的5年内达成这个目标。


    比如:

    Within the next five years, I would like to become the best team leader your company has ever hired. I want to work toward becoming the expert in managing others. I am confident that I'll be fully prepared to takeon any future responsibilities which might be presented to me in the long run.For example, here is what I'm presently doing to prepare myself for a managingposition… (之后就阐述自己对这个管理的位子做过什么工作,有过什么努力)。

    What is the most difficult situation you have had to faceand how did you tackle it? (自己遇到的最大困境是什么,如何克服的)

    这个问题看上去简单,其实对华人来说是个必死的问题。华人都比较爱耍小聪明,尤其是在求职的时候,面试前都是经过精心准备,什么问题都想好了怎么回答。为了让自己表现出众,并且不犯错,通常都是选择一个比较简单或是常见的问题,然后阐述自己如何克服。很多有经验的考官一听就能听出来面试者是说谎话。而洋人通常都是实话实说,所提的问题和克服的方法千奇百怪,让考官耳目一新。


    这个陷阱就在于,考官问这个问题并不是诚心想知道你到底遇到过什么问题,而是想知道你对困难的定于在什么,并且从自己克服困难的方法,从而判断你这个人的性格。例如一个人遇到了困难,是向别人求助,还是自己解决;自己解决是经过不断尝试的努力还是很有逻辑性的思考之后进行判断。向别人求助的话就是比较擅长团队合作,而自己努力解决问题就是比较自信,个人能力强。很难说哪个比较有优势,要看所要应聘的工作性质和工作范围。


    所以在回答问题的时候尽量选择一个比较困难的问题,最好两三句就把问题讲清楚,之后就要阐述自己如何运用自己的优势,技能和经验圆满解决这个问题。这个问题最好是能和现在应聘工作结合起来,不要去应聘salemanager的职位,而举了一个financemanager的问题。

    What are your strengths? (自己的强项)

    大家平时就可以把自己的强项总结出一个列表,面试的时候挑选3,4个,然后结合面试的岗位对自己强项进行阐述,并且预备考官可能会让你举例说明,最好之前有所准备。

    I am a good team player…

    I am a good negotiator…

    I work very hard…

    I learn quickly.

    I have a strong determination to succeed.

    I have a positive attitude.

    I can relate to people and achieve a common goal.

    I make friends easily.

    What is your greatest weakness?(自己最大的缺点是什么)

    自己最大的缺点就是全部是优点”,这种玩笑话最好不要说,千万不要说自己没有缺点。虽然洋人都不是很谦虚,但是真这么说的话,考官会觉得你过于自大和骄傲,造成不良影响。另外一个不能回答的就是让自己的一个强项变成自己的弱项。


    比如:

    Well, I'm such a hard worker. Sometimes I really work toohard. I should probably spend more time with my family, because all I do iswork… Did I mention I work hard? hmmm… That's because all I do is work, work,work…


    通常这个问题有两种比较好的回答,第一种就是可以说自己的对于某些工作没有经验,千万不要说自己没有能力。

    第二种就是描述自己正在努力提高的缺点,虽然现在还是缺点,当时让考官知道自己正在努力改变,


    例如:

    I know the people from my team think I'm too demanding. Isometimes tend to drive them pretty hard but I've started reading on thesubject some time ago and I'm getting much better at managing them by settingobjectives.

    Why do you want to leave your current employer? (为什么辞掉上一个工作?)

    不管你是因为什么原因辞职的,在应聘新工作的时候千万不要诋毁上一个公司,也不要说是因为上一个公司工资低才辞职的。一定要对自己的辞职提出一个积极向上的原因,例如:workingenvironment ,new challenge, more responsibility, experience and achange of surroundings.


    Why have you applied for this particular job? (求职应聘这个工作的原因

    雇主问这个问题都是想知道你是否适合应聘的岗位,所以不要说太多个人原因,例如离家近之类的回答。一定要回答这个工作对自己的人生有什么帮助,自己的个性和能力如何合适这个工作,最好形容成自己就是为了这个工作而生的。

    How has your education prepared you for your career? (自己的学习生涯对自己的工作有什么帮助)

    这个比较宽泛的问题,通常需要面试者举例说明自己的受教育背景对这个工作有什么帮助。比如技术性工种,需要举例说明自己有什么证书,或是制作成功了什么产品,或是项目。


    What experience do you have in this field? (对这个工作有什么经验)

    千万不要说没有任何经验,人家才不想从零培养一个新人。如果你真的对这个工作一点经验都没有,尽量往类似的工作,生活或是自己的技能上靠拢。尽量找自己上一个工作的共同点,告诉考官自己如何调整自己。比如:

    I've never worked in cosmetics before, but in my previousjob I've learned a lot about sales and marketing and I'm confident I'll bequick to learn the ropes of your industry very quickly.

    What kind of salary do you need? (工资问题)

    这个问题只要一问出来,很多应聘者都会躺枪。除非你之前就做过详细的调查不然很难猜中公司理想的工资金额。有些人问,这个工资不是在招聘启事上都有写明么?在一些关键的岗位上,招聘公司都不会确切的写出工资的金额,都是要面试者当面协商的。也有的招聘启事上只写了一个工资的范围,这样才能让用人单位站在有理的地位上审视应聘者。

    所以在回答这个问题的时候尽量不要先把具体的金额说出来。最好的方法就是告诉用人单位工资的多少要看公司给自己的责任有多大。最好只说出一个工资的区间,

    比如:
    I've asked around and I know that a marketing manager doinga similar job in Adelaide earns about $ 4500 a month. Given that my job wouldalso require organising three training seminars a month, I'd expect my salaryto range between $ 4000 and $5000.

    如果这是自己的第一份工作,自己对工作的渴望已经超越了金钱,那就根本不提工资的具体数目,而是说金钱不是自己的首要考虑的问题,自己想要这份工作主要是因为热爱这个工作,想要完成自我价值,自我挑战。反正澳洲有最低工资的限制,公司里面也有工会可以保障你的权利,所以工资不会过低。
    面试技巧


    在整体印象上做努力



    调查研究显示,85%的语言交流会在面试过后的一小时内被遗忘。那么关于面试者的哪些特质会被面试官带走并且记住呢?除了一份纸制的简历、一些关于面试者成就以及前景的文件之外,“整体印象”将会是对于整个面试影响力最大的因素。这当然不是说面试者的语言表达没有任何影响或者关系,但是在整体上给出一点理智的调整,它可以最大限度地提高面试者给面试官留下的的整体印象。

    创造一个优秀的整体印象



    第一点——着装得体。人们会有意无意的根据一些细节来做出评判。如果面试者平日里打扮夸张、华丽或者过于随意,那么在职业面试时,要记得聪明地穿着得体的服饰,建议不会显得太过夸张或者随意的衣饰为佳。因为这将是面试者给面试官留下的第一印象。

    做好充足准备



    一个面试者们常常被问及的问题是“你对于我们公司都有哪些了解?”准确并且详细的回答这个问题能够确保你在面试官眼中对于这个职位非常感兴趣且做了详细的调查功课。在面试之前,认真地详细阅读公司网页,媒体发布,找到公司是如何创始以及发展的,理解面试公司所提供的一切产品或者服务。最重要的一点是:知道自己面试的职位、职责以及工作内容,把自己能够为公司做出的贡献清楚的罗列出来。

    如果面试者依旧对于面试觉得紧张不安,那么可以试着用一个本子罗列出一些常见的、很有可能被问及的面试问题,并且根据自身情况来准备好问题的答案。然后人们可以对着镜子自然地练习对话,直到感觉自己有了足够的信心赢得面试为止。

    准时和微笑


    没有什么是比面试者慌张迟到然后道歉更能够破坏面试官对其印象的事情了。在面试时间上,尽量做到早到。如果面试者知道自己会迟到,那么提前打电话让面试方知道你正在赶去的路上。即使你只是会比约定的时间迟到5分钟。如果面试者需要在一个职业展览会会见一些雇主,而在到达会场后面试者又是气喘吁吁的,那么稍微休息一下使自己沉淀冷静下来,回忆好准备询问的问题,然后再去和各个摊位的雇主交流。

    对于你见到的每一个人进行友善的眼神交流,包括前台员工以及在等候室的其他工作人员。与自己的面试官紧紧地握手是非常重要的,与此同时加上眼神交流以及真诚的笑容。以上所有的举动将会制造出一个非常自信的、有风度的以及可以被雇用的印象。而这个第一印象或许将会在面试者开口前决定了是否他得到了这份工作。记住面试官的名字然后在握手的时候使用他们的名字也是在面试中一件值得花时间做的小事。

    给出正确信息



    身体语言在无意间提供了关于面试者的信息给未来的雇主,人们可以好好地利用起来这一点。在面试中,如果面试者是坐着的情况下,那么坐正并且把双手交叉放在桌上或者膝盖部位能够被面试官清楚看见的位置能够很好的提供给面试官一个正面的信息。

    不要在面试中说谎。面试者将会被立即发现说谎或者说如果面试者成功获得了工作,对于雇主来说不诚实的员工并不会在工作中坐的很稳。诚实地交待自己的技能哪怕被回绝得到工作机会也会比欺骗雇主而得到工作后因为不能胜任而被开除来的好。

    为面试准备一些有深度的问题



    在面试结束前,面试者常常会被问到是否对于此次面试有一些疑问。确保你在听见这个问题的时候会询问至少两到三个的问题,这也是面试者获得最后印象分的关键机会。这些问题可以是直接关系到职位的,关于团队的,关于面试者如何看待员工身上最优秀品质的,或者是一些普通的关于公司概况的问题。

    证明面试官是正确的



    最后这一点是很多人在紧张等待面试时所忘记的,但是它其实非常值得被记住。面试官是在认为面试者拥有他们所需要的技能和能力之后才安排面试者面试的。所以,面试者需要做的只是简单自信的向面试官证明他们认为自己有能力胜任这项工作的想法是正确的。


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